TANEOAI HR-платформа нового поколения
HCM-платформа с мультиагентной AI-архитектурой. Найм, онбординг, оценка 360° по мировым практикам, персональные планы развития и прогноз рисков выгорания и оттока — все в одной системе.
Автоматизируем HR-процессы, помогаем оценивать, удерживать и развивать сотрудников, предупреждаем выгорание за 2 месяца до ухода
Обсудить внедрениеПлатформа в действии
От найма и интервью до оценки 360° и персонального развития сотрудников.
Открытые вакансии
Все позиции компании в одном пространстве — с приоритетами, дедлайнами и счётчиком активных кандидатов по каждой. Нанимающий менеджер видит только свои вакансии, HR — всю картину найма.
AI-поддержка интервью с кандидатом
Система заранее знакомится с резюме и профилем вакансии, предлагает вопросы под конкретного человека и помогает собрать scorecard. Команда остаётся сфокусированной на оценке кандидата.
Календарь с AI-сводкой дня
К каждому интервью прилагается короткая справка от AI: на что обратить внимание у этого кандидата, какие вопросы задать и с чем связан риск отказа. Просроченные HR-задачи подсвечены отдельно, чтобы они не терялись в потоке.
Живая карта команды
Оргструктура с фотографиями, контактами и линиями подчинённости обновляется автоматически при каждом кадровом изменении. На её основе строятся карьерные треки, пулы талантов и кампании 360°-оценки.
Компетенции сотрудника на одном экране
Текущий уровень, целевой и разрыв между ними — визуально и в деталях, по hard и soft компетенциям. Сразу видно, что уже закрыто и куда двигаться дальше, а динамика показывает прогресс за все периоды.
Качество оценочной кампании
Система сама проверяет корректность каждой 360°-кампании по международным методикам: насколько согласованно оценивают коллеги, есть ли halo-эффект, добросовестно ли заполнена форма. Общий балл качества и понятные рекомендации — прямо в отчёте.
AI разбирает каждый ответ
Для оценочной сессии AI определяет, насколько развёрнут ответ, есть ли опора на факты и какие индикаторы компетенции он подтверждает. Сотрудник видит не просто оценку, а обоснование: что сделано хорошо и что стоит развить.
Согласованность оценщиков
Если разные группы смотрят на одного сотрудника по-разному, система покажет, где именно они расходятся и какой паттерн за этим стоит. Это превращает 360° из ритуала в инструмент, которому можно доверять при принятии решений.
Идея
HR-системы прошлого поколения — это набор форм и таблиц. HR тратят 60% времени на рутину: ручной скрининг резюме, рассылку 360°-опросов, подсчёт гэпов в Excel, eyeball-оценку рисков выгорания. Стратегия и люди остаются в стороне.
TANEO устроена принципиально иначе. Внутри работает мультиагентная AI-архитектура, которая участвует в каждом HR-процессе — от первого контакта с кандидатом до прогноза его ухода.
AI на каждом шаге жизненного цикла:
- Найм. AI-рекрутер скринит резюме, генерирует вопросы под вакансию и кандидата, оценивает ответы в реальном времени, собирает scorecard для команды.
- Онбординг. AI-наставник собирает план адаптации под роль, отвечает на вопросы новичка, отслеживает прогресс первых 90 дней.
- Оценка 360°. Лучшие мировые практики измерения компетенций: ICC-согласованность оценщиков, метрики полноты, объективности, осведомлённости и добросовестности заполнения. AI разбирает каждый ответ по глубине и доказательности.
- Развитие. Radar-chart компетенций с gap-анализом, AI собирает персональный план развития (IDP) и подбирает курсы и ментора под траекторию сотрудника.
- Удержание. AI-модель прогноза оттока и выгорания — раннее предупреждение за 2 месяца с рекомендациями конкретных действий.
Ваши HR-специалисты занимаются стратегией и людьми, а AI берёт на себя рутину и аналитику.
10 модулей в одной системе
Весь жизненный цикл сотрудника — от найма и адаптации до карьерного роста и удержания. Без зоопарка инструментов и ручных Excel-таблиц.
AI-скрининг резюме, генерация вопросов под вакансию, scorecard интервью
AI-наставник, план адаптации под роль, трекинг первых 90 дней
Radar-chart, gap-анализ hard и soft, динамика во времени
ICC, полнота, объективность — мировые практики качества кампании
Прозрачные маршруты с критериями перехода между уровнями
AI-план развития под gaps и карьерную цель сотрудника
Курсы и сертификации, привязанные к gaps и трекам развития
OKR / KPI с AI-фасилитатором и прозрачным трекингом прогресса
Карта сильных сотрудников по ролям с историей оценок и компетенций
AI-прогноз за 2 месяца до ухода с рекомендациями действий
Мультиагентная AI внутри
TANEO устроена как платформа из специализированных AI-агентов. Каждый закрывает свой участок HR-процесса и работает на ваших данных, под вашими правилами и компетенциями.
Скринит резюме под вакансию, генерирует персональные вопросы под каждого кандидата, оценивает глубину и доказательность ответов, собирает scorecard и рекомендует решение.
Применяет мировые практики измерения компетенций: ICC-согласованность оценщиков, метрики полноты, объективности и добросовестности. Находит паттерны расхождения и предлагает корректировки.
Строит персональные планы развития (IDP) под gaps и карьерную цель. Подбирает курсы, менторов и проекты. Отвечает на вопросы новичков в онбординге.
Прогнозирует отток и выгорание за 2 месяца до ухода на основе данных об оценках, целях, обучении и активности. Подсказывает HR-менеджеру, что сделать для удержания.
Что получит HR и бизнес
Реальные показатели пилотных внедрений. Эффект растёт по мере накопления данных и настройки процессов.
От вакансии до оффера — недели вместо месяцев
За счёт прогноза оттока и работы с рисками за 2 месяца
AI берёт на себя скрининг, сбор отчётов, gap-анализ и IDP
Как мы внедряем
Подключаем данные и роли. Оргструктура, права, интеграции с вашими системами. Готово за 3-4 недели.
Настраиваем AI под ваш контекст. Компетенции, шаблоны вопросов, критерии оценки, тон бренда. AI-агенты учатся на ваших данных.
Запускаем процессы. Начинаем с одного модуля — найм или 360°. Масштабируем по мере готовности команды.
Покажем платформу на вашей задаче
Разберём ваш HR-процесс и покажем, как TANEO закроет его за пилот. 30 минут — и вы увидите конкретный план и прогноз эффекта.